Interim Management – skuteczne zarządzanie projektami w firmie

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu firmy często muszą zmierzyć się z różnorodnymi wyzwaniami i problemami. Interim Management to odpowiedź na te potrzeby, umożliwiając szybkie i efektywne wprowadzenie zmian oraz zarządzanie kryzysowymi sytuacjami. W artykule przedstawiamy, czym jest Interim Management, jakie korzyści płyną z jego zastosowania oraz w jakich branżach najczęściej się go wykorzystuje.

Dlaczego Interim Management jest czymś innym niż consulting?

Interim Management różni się od consultingu przede wszystkim czasem i zakresem współpracy. Konsultanci zajmują się analizą sytuacji biznesowej i proponowaniem rozwiązań, które można wdrożyć od zaraz. Interim Managerowie natomiast działają na podstawie dogłębnej analizy stanu obecnego przedsiębiorstwa i przygotowują długoterminowe plany działania. Są odpowiedzialni za koordynowanie całego procesu, dobieranie pracowników do zespołu oraz dbanie o dotrzymywanie założeń i terminów.

Kim jest Interim Manager i jak pomoże Ci w zarządzaniu firmą?

Ekspert współpracujący z platformą Redegate, zajmującej się doradztwem biznesowym, mówi: Interim Manager to wysoko wykwalifikowany ekspert, który dołącza do zespołu jako osoba zarządzająca po to, by rozwiązać kluczowe problemy i wprowadzić zmiany. Może przejąć rolę CEO, dyrektora operacyjnego, finansowego czy innego menedżera najwyższego szczebla.

Zadania powierzone takiej osobie często obejmują zdiagnozowanie istniejącego problemu, zaproponowanie strategii, stworzenie zespołu projektowego, zaplanowanie działań oraz poprowadzenie projektu.

W jakich branżach najczęściej zatrudnia się Interim Managerów?

Interim Management jest stosowany przede wszystkim w dużych firmach z sektora prywatnego, takich jak finanse, produkcja, budownictwo czy technologia. W praktyce jednak może być potrzebny w każdej branży, gdy firma potrzebuje pomocy w zarządzaniu procesami biznesowymi, np. znajduje się w poważnym kryzysie, planuje gruntowne zmiany w strategii działania, menedżer odchodzi z firmy lub zamierza realizować projekt wymagający szczególnych kompetencji.

Ile trwa współpraca z Interim Managerem?

Współpraca z Interim Managerem trwa najczęściej od 3 do 12 miesięcy, choć czasami może się wydłużyć nawet do 18 miesięcy. Długość współpracy zależy od potrzeb przedsiębiorstwa oraz możliwości specjalisty.